Ubezpieczenia oraz składki na FP i FS za pracowników młodocianych
Pytanie: W przyszłym miesiącu szef chce zatrudnić dwoje pracowników młodocianych. Czy będą oni objęci ubezpieczeniami pracowniczymi na ogólnych zasadach, jakie kody powinniśmy podać w druku ZUS ZUA, od jakiej podstawy naliczać składki oraz czy odprowadzać za nich również składki na FP i FS?
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pytanie: Kilkanaście dni po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownik wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w czasie pobytu tej osoby na wspomnianym świadczeniu w firmie przeprowadzona była regulacja płac, która również ją objęła?
Czy dopłaty do pobytu w sanatorium należy oskładkować
Pytanie: Do regulaminu wynagradzania chcemy wprowadzić zapis, że pracownikom przysługuje raz na dwa lata dofinansowanie do kosztów pobytu w sanatorium. Czy tego rodzaju dopłaty powinniśmy uwzględnić w podstawie składek?
Co warto wiedzieć o wypełnianiu wniosku Z-15A
Zwolnienie od wykonywania pracy w celu zapewnienia opieki choremu dziecku dokumentowane jest zaświadczeniem lekarskim e-ZLA. Natomiast do usprawiedliwienia nieobecności w pracy z tytułu opieki sprawowanej nad dzieckiem zdrowym wymagane są inne dokumenty. W jednym i drugim przypadku rodzicom dziecka podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) jako rekompensata za utracone zarobki w związku z koniecznością osobistego sprawowania opieki przysługuje zasiłek opiekuńczy. Kiedy płatnik wypłaci zasiłek opiekuńczy, a kiedy nie możę tego dokonać? Przeczytaj koniecznie poniższy komentarz.
Choroba w czasie pracy na urlopie rodzicielskim, a prawo do wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Na wniosek naszej pracownicy korzystającej z urlopu rodzicielskiego zatrudniliśmy ją na ¼ etatu. Po upływie niecałego miesiąca otrzymała zwolnienie lekarskie. Czy z tego tytułu przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, a jeśli tak, to jak ustalić kwotę do wypłaty w takiej sytuacji?
Brak ubezpieczeń ze zlecenia w przerwie między studiami – co ma zrobić płatnik
Pytanie: Po zakończeniu studiów licencjackich 24-letni zleceniobiorca podjął naukę na studiach magisterskich. Uznając, że zachowana jest tu ciągłość bycia studentem, nie zgłosiliśmy go do ubezpieczeń w przerwie między wspomnianymi studiami trwającej niecałe trzy miesiące, co aktualnie nam podważyła kontrola ZUS. Jak skorygować ten błąd?
Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców tuż-tuż
Najnowsza dyrektywa unijna dotycząca kwestii równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.
Powołanie pracownika do służby wojskowej – skutki dla pracownika i pracodawcy
Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Sprawdź, jakie są zatem uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby.
