Młodzi, dopiero wchodzący na rynek pracy pracownicy często i chętnie zmieniają firmy. Oprócz konsekwencji związanych z koniecznością poszukiwania coraz to nowych specjalistów na rynku (czym zajmują się działy kadrowe i HR), oznacza to też konsekwencje dla działów płac. W przypadku choroby podstawę wymiaru

trzeba będzie ustalać z okresu krótszego niż 12 miesięcy. A tu obowiązują określone zasady. Dowiedz się jakie. Zapoznaj się z poniższym komentarzem i zamieszczonymi 11 przykładami z praktyki, które pozwolą uniknąć błędów przy naliczaniu świadczeń chorobowych w takich sytuacjach.