Zmiana etatu a zajęcie komornicze pracownika
Pytanie: Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy na okres próbny na 3 miesiące z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 5.090 zł. W trakcie tych trzech miesięcy wpłynęło zajęcie komornicze. Przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony i zaproponowaliśmy pracownikowi ¾ etatu z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 2.700 zł z uwagi na potrącenie komornicze. Jakie mogą być konsekwencji za zmianę etatu na niższy, jeśli wpłynęło zajęcie komornicze?
Zlecenie w ramach działalności gospodarczej z byłym zleceniodawcą a prawo do ulg składkowych
Pytanie: Przez 6 miesięcyosoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia a kilka dni temu podpisała umowę z byłym zleceniodawcą i założyła działalność gospodarczą. Będzie wykonywała te same zadania, które miała powierzone w ramach umowy zlecenia. Czy młody przedsiębiorca może skorzystać ze wszystkich preferencji składek ZUS, skoro nie była to umowa o pracę, tylko umowa zlecenia? Co z ulgą na start i małym ZUS?
Zasiłek chorobowy już za 1. dzień niezdolności do pracy
9 stycznia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia. Projekt dotyczący zmiany zasad wypłaty zasiłku chorobowego nie został dotychczas opublikowany; przyjęta informacja wskazuje natomiast na kierunek prac legislacyjnych rządu w tym zakresie. Dowiedz się więcej.
Zasady składania korekt po 1 stycznia 2024 r.
Płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów za okres od stycznia 2022 r. w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. Dowiedz się więcej.
Udokumentowanie wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu COVID-19
Pytanie: Za 2 tygodnie mamy wyznaczony termin kontroli ZUS dotyczący okresu od 2020 r. do chwili obecnej. Mam pytanie odnośnie zasiłków opiekuńczych, tzw. covidowych, w przypadku zamknięcia żłobka lub przedszkola. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy do tych zasiłków, gdy pracownik przynosił wniosek z powodu zamknięcia żłobka, należało mieć jakieś potwierdzenie, np. że drugi rodzic nie może sprawować opieki albo zaświadczenie ze żłobka? Nie mamy takich dokumentów. Liczyliśmy na podstawie wniosku pracownika. Czy ZUS może sprawdzić prawidłowość tych wniosków, skoro ja np. nie sprawdzałam, czy rzeczywiście żłobek jest zamknięty? Czy ZUS może żądać takich dokumentów?
Skutki zbyt wysokiej podstawy wymiaru składek pracownicy w ciąży
Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniła pracownicę z wynagrodzeniem w wysokości 5.000 zł miesięcznie. Od tej kwoty były naliczane składki ZUS oraz była potrącana zaliczka na podatek dochodowy. Podczas zatrudnienia pracownica zaszła w ciążę i przeszła na zwolnienie lekarskie. Za 33 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie chorobowe, a następnie do ZUS zostały złożone wnioski Z-3 o wypłatę zasiłku chorobowego. ZUS przeprowadził kontrolę w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia. Po zakończeniu kontroli płatnik składek otrzymał decyzję stwierdzającą, że w poszczególnych miesiącach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi kwota: 3.490 zł za listopad, 3.600 zł za grudzień. Aktualnie pracownica wróciła do pracy i pracuje. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać i jak opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne?
Nowy projekt ustawy w sprawie sygnalistów
Celem nowej wersji projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest wdrożenie do polskich przepisów rozwiązań przewidzianych dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Przypomnijmy, że postanowienia tej dyrektywy powinny zostać wdrożone w terminie do 17 grudnia 2021 r., co jednak – pomimo upływu czasu i opracowania dotychczas kilku projektów ustawy – dotychczas nie nastąpiło.
Nowo zatrudniony pracownik – od kiedy naliczać składki na PPK
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 października 2023 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy jeśli chce on należeć do PPK, to czy od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?
