Wizerunek może być przetwarzany przez pracodawcę na różnych podstawach prawnych. Pracodawca musi ocenić, która podstawa prawna będzie właściwa w określonych okolicznościach. Jeśli będzie nią zgoda, musi być dobrowolna, świadoma i konkretna. Podstawy przetwarzania wizerunku mogą być jednak różne. Poznaj obowiązujące regulacje.