Świadczenia socjalne przyznawane pracownikom z tytułu urlopu wypoczynkowego generalnie zwolnione są z oskładkowania. Mogą jednak wystąpić sytuacje, w których składki powinny być naliczone – od części, a nawet całości otrzymanych dopłat lub świadczeń. Sprawdź, kiedy masz obowiązki składkowe.

czytaj więcej »

Wyższa kwota wolna od podatku, brak odliczenia składki zdrowotnej, oskładkowanie umów zlecenia czy prowadzona przez ZUS automatyzacja rozliczeń to prawdziwa rewolucja. Upewnij się, jakie zmiany zajdą w oskładkowaniu umów w kierunku kontraktu jednolitego.

czytaj więcej »

Czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek? Poznaj najnowszą interpretację ZUS w tej kwestii.

czytaj więcej »

Ubezpieczenie zdrowotne z początkiem nowego roku ma przysługiwać wszystkim Polakom niezależnie od tego, czy pracują. Poznaj planowane szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego to kolejna propozycja, która została przez rządzących zapowiedziana w Polskim Ładzie. Jest to rozwiązanie nieco inne, od propozycji przygotowanej w KPO o której pisaliśmy w poprzednim numerze Zeszytów. Zgodnie z tamtymi założeniami rząd planował przekazywać równowartość PIT na IKE, natomiast obecnie planowane jest utworzenie 0% stawki podatkowej dla kolejnej grupy osób – kobiet w wieku 60+ i mężczyzn w wieku 65+.

czytaj więcej »

Rząd zapowiedział daleko idące udogodnienia dla pracowników rodziców co do formy miejsca i czasu świadczenia pracy. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Czy pracownik będzie dyktował warunki wykonywania pracy? Prześledźmy propozycje rządu.

czytaj więcej »

W całym kraju ruszyły Centra Obsługi Wniosków o Ulgę (CUL). Centra obsługują wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o udzielenie ulgi na należności z tytułu składek, nienależnie pobrane świadczenia oraz ulgi w postępowaniach egzekucyjnych.

czytaj więcej »

W Sejmie znalazł się projekt tzw. dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych*, który obejmuje nie tylko tę ustawę, ale także kilka innych związanych z szeroko rozumianymi ubezpieczeniami społecznymi. W niniejszym opracowaniu omawiamy szczegółowo planowane zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom zawarte w wspomnianym projekcie.

czytaj więcej »

Pytanie: Podstawę do urlopu wychowawczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urlop wychowawczy się rozpoczyna. Jeżeli w tym okresie wynagrodzenie nie było wypłacone (urlop macierzyński), to podstawę ustala się z umowy o pracę. Więc jeśli pracownik nie miał przez 12 miesięcy wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ korzystał w tym okresie z urlopu macierzyńskiego, a wynagradzany jest stawką godzinową i premią miesięczną – na umowie ma 15 zł/godz. plus premie 910 zł, to wyliczając podstawę do składek mnożę 15 zł x168 godz. (w czerwcu pracownica idzie na urlop wychowawczy) = 2.520 zł, 2.520 zł + 910 zł = 3.430 zł. W związku z tym że maksymalna wysokość podstawy wynosi 3.155,40 zł, to taką podstawę przyjmuję. Czy mam rację?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz zleceniobiorca złożył wniosek o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, przy czym zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje pracowników fizycznych wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Taki sam termin obowiązuje przy wypłacie świadczeń chorobowych. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za takiego pracownika w sytuacji, jeśli w dniach od 1 do 10 czerwca przebywał na urlopie bezpłatnym, a przez pozostałą część tego miesiąca korzystał ze zwolnienia lekarskiego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego powróciła do pracy na ¼ etatu łącząc ją ze wspomnianym urlopem. Aktualnie osoba ta otrzymała zwolnienie lekarskie obejmujące okres 12 dni. Czy z tego tytułu przysługuje jej świadczenie chorobowe, a jeśli tak, to jakie i jak ustalić podstawę jego wymiaru w przedstawionej sytuacji?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy wątpliwości, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy? Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej minimalnej płacy). Czy może pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł?

czytaj więcej »