TEMAT MIESIĄCA
Zasiłek macierzyński i opiekuńczy dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo
W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, gdy jest potrzeba jego zastąpienia, Kodeks pracy przewiduje możliwość zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności. Jest to szczególny rodzaj umowy o pracę. Umowa ta rozwiązuje się z datą zakończenia umowy albo z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego. W jakich przypadkach osobom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje zasiłek opiekuńczy i macierzyński.
W szczegółowym opracowaniu piszemy więcej m.in. o:
- prawie do zasiłku macierzyńskiego w okresie umowy o pracę na zastępstwo
- zasiłku macierzyńskim po wygaśnięciu umowy o pracę na zastępstwo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
- prawie do zasiłku opiekuńczego w okresie umowy o pracę na zastępstwo
Pełną treść artykułu znajdziesz w swoim pierwszym bezpłatnym numerze "Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych"
Tak, chcę otrzymać pierwszy bezpłatny numer „Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych” oraz prezent
Poprzednie tematy miesiąca:
- Zasadach zatrudniania osób niepełnosprawnych
- Dofinansowaniu do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
- Zmianach, jakie nastąpiły w dofinansowaniu wynagrodzeń w 2011 r., w tym dotyczące pracodawcy i pracownika
- Wysokości dofinansowania w 2011 r. i latach następnych dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, dla pozostałych pracodawców.
- Zmianach w uprawnieniach osób niepełnosprawnych od 1 stycznia 2012 r.
- Istotnych od 1 stycznia 2012 r. informacjach dla zakładów pracy chronionej
- Dodatkowe umowy zlecenia zawierane z pracownikiem
- tego dodatkowego zatrudnienia (na pół etatu) obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
- przebywania na urlopie wychowawczym nie podlega ubezpieczeniom, ponieważ w okresie tym ma inny tytuł do ubezpieczeń.
- z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym – imienne raporty miesięczne ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 x x i kodem świadczenia/przerwy 121 lub 122,
- z tytułu zatrudnienia dodatkowo na ½ etatu – zgłoszenie do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 x x, a następnie za każdy miesiąc – imienny raport miesięczny ZUS RCA, w którym należy wykazać podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz naliczone od nich kwoty składek.
- Kiedy świadczenie przedemerytalne przysługuje przedsiębiorcy?
- kiedy dłużnika będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną niemającą osobowości prawnej, ale wyposażoną w zdolność prawną uważa się za niewypłacalnego,
- jakie są zasady przyznawania i wypłaty świadczenia przedemerytalnego,
- w jakiej sytuacji ustanie prawo do świadczenia,
- w jakich przypadkach świadczenie przedemerytalne ulega zawieszeniu lub zmniejszeniu,
- czy świadczenie przedemerytalne jest waloryzowane,
- Emerytury i renty. Praktyczne porady dla płatników
- Jak długo należy wypłacać rentę rodzinną pracownicy – studentce?
- Czy ZUS może sam ustalić prawo do emerytury powszechnej?
- Emerytura z urzędu – czy mniej korzystna?
- Okresy rolne a staż emerytalny
- Praca w szczególnych warunkach a prawo do wcześniejszej emerytury
- Jak ZUS uwzględni urlop wychowawczy w kapitale początkowym?
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru
- Dokumentacja zastępcza
- Podstawa wymiaru kapitału początkowego
- Zmniejszanie i zawieszanie świadczeń
- Obowiązek udokumentowania zarobków zastępczych pracownika
- Następca odmówił wydania szczegółowego świadectwa pracy przy staraniu się o emeryturę
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ZUS RP-p
- Przychody pracowników zwolnione ze składek
- Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje) przysługujące pracownikowi nie częściej niż co 5 lat
- Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), do których pracownik ma prawo częściej niż co 5 lat
- Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
- Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy
- Odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy
- Ekwiwalenty pieniężne za użyte przez pracownika przy wykonywaniu pracy własne narzędzia, materiały lub sprzęt
- Ubiór służbowy pracownika lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór
- Posiłki dla pracowników do 190 zł miesięcznie, bez prawa do ekwiwalentu
- Prywatny samochód pracownika do celów służbowych
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej
- Świadczenia z ZFŚS
- Świadczenie urlopowe
- Zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby
- Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, stosownie do przepisów płacowych firmy
- Dodatki uzupełniające zasiłek chorobowy
- Korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy i przepisów płacowych
- Wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bhp oraz ekwiwalenty za te świadczenia
- Jak ustalić wartość świadczeń w naturze?
- Komu i na jakich zasadach przysługuje renta rodzinna?
- Kiedy dzieci mają prawo do renty rodzinnej?
- Czy wolny słuchacz ma prawo do renty rodzinnej?
- Czy dziecko studiujące ma prawo do renty w sytuacji rodzinnej, gdy podjęło pracę w pełnym wymiarze?
- Czy osoba 25-letnia na przedostatnim roku studiów będzie mogła w dalszym ciągu pobierać rentę rodzinną, aż do ukończenia nauki?
- Kiedy wdowa i wdowiec mają prawo do renty rodzinnej?
- Okresowa renta rodzinna dla wdowy
- Kiedy rodzice mają prawo do renty rodzinnej?
- Zmniejszanie i zawieszanie renty rodzinnej
- Wstrzymanie wypłaty renty rodzinnej
- Wniosek o rentę rodzinną
- Wniosek składany za pośrednictwem płatnika
- Dodatkowe dokumenty wymagane przy staraniu się o rentę rodzinną
- Etat lub emerytura od 1 października 2011 r.
- Emerytury przyznane przed 1 stycznia 2011 r.
- Kontynuowanie zatrudnienia a prawo do emerytury
- Zawieszenie prawa do emerytury przysługującej osobie uprawnionej do renty
- Zawieszenie prawa do emerytury przysługującej osobie uprawnionej do wcześniejszej emerytury
- Zawieszenie prawa do emerytury przysługującej osobie wcześniej uprawnionej do emerytury pomostowej lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego albo świadczenia – zasiłku przedemerytalnego
- Zawieszenie emerytury w przypadku uprawnień do renty wypadkowej
- Od kiedy ZUS podejmie wypłatę zawieszonej emerytury?
- Zawieszenie emerytur przyznawanych członkom OFE
- Zawieszanie emerytur a zatrudnienie za granicą
Dodatkowe umowy zlecenia zawierane z pracownikiem
Iwona Lipska, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
W niektórych sytuacjach w firmie powstaje konieczność podpisania dodatkowej umowy z już zatrudnionym pracownikiem. Może to być zarówno kolejna umowa o pracę, umowa zlecenia czy też umowa o dzieło. Rodzi się wtedy wątpliwość, jak w takich sytuacjach traktować te dodatkowe umowy pod względem ubezpieczeniowym, czyli kiedy powstaje obowiązek ubezpieczeń oraz jak je wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS.
Umowa o pracę z osobą, która pobiera zasiłek macierzyński lub przebywa na urlopie wychowawczym
Osoba, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub podczas urlopu wychowawczego zawarła z własnym pracodawcą umowę o pracę, z tytułu tego zatrudnienia obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że nie podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym, ponieważ w okresie tym ma inny tytuł do ubezpieczeń (umowa o pracę).
PRZYKŁAD
Firma zawarła z własną pracownicą Ewą Lisowską przebywającą na urlopie wychowawczym dodatkową umowę o pracę na pół etatu.
Pracownica z tytułu:
Płatnik składek przekazuje do ZUS za nią następujące dokumenty:
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Osoby pozostające w stosunku pracy i zawierające z tym samym pracodawcą dodatkowo umowę zlecenia, umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do których zgodnie z kc stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, uznawane są za pracowników. Jakie to ma konsekwencje?
Chcesz poznać wszystkie opracowywane przez ekspertów tematy miesiąca w 2010 r.? Dołącz do grona Czytelników „Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych”.
Odbierz swój pierwszy bezpłatny numer i odbierz prezent!
Kiedy świadczenie przedemerytalne przysługuje przedsiębiorcy?
Nie wystarczy, że przedsiębiorca starający się w ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego wyrejestruje firmę z powodu nieopłacalności i potwierdzi ten fakt zaświadczeniem z odpowiedniej ewidencji czy rejestru i urzędu skarbowego. Prowadzący działalność gospodarczą musi bowiem do wniosku o przyznanie świadczenia przedemerytalnego dołączyć postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości.
Aby jednak możliwe było ogłoszenie upadłości przedsiębiorca powinien spełnić określone warunki. Jakie?
Sprawdź:
Tak, chcę otrzymać pierwszy bezpłatny numer „Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych” oraz prezent
Emerytury i renty. Praktyczne porady dla płatników
Dość skomplikowane przepisy emerytalno rentowe, niejednokrotnie brak ich jasnej interpretacji utrudniają prawidłowe wykonywanie obowiązków przez siły kadrowo płacowe w firmie w stosunku do swych pracowników. W publikacji wyjaśniamy wiele zgłaszanych przez pracodawców wątpliwości, odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.
Sprawdź:
Przychody pracowników zwolnione ze składek
Świadczenia pieniężne
Świadczenia rzeczowe
Komu i na jakich zasadach przysługuje renta rodzinna?
Krąg osób uprawnionych do renty rodzinnej
Wysokość renty rodzinnej
Zasady wypłaty renty rodzinnej
Renta rodzinna z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Postępowanie o przyznanie renty rodzinnej
Etat lub emerytura od 1 października 2011 r.
Czytaj więcej o tym, czy po 1.10.2011 korzystniejsze będzie przejście na emeryturę, czy zachowanie etatu:
Chcesz poznać wszystkie opracowywane przez ekspertów tematy miesiąca w 2011 r.? Dołącz do grona Czytelników „Zeszytów Ubezpieczeń Społecznych”.
Dlaczego inni Klienci nas czytają?
- W publikacji można znaleźć wiele praktycznych informacji opatrzonych jasnym i zrozumiałym komentarzem, które można wykorzystać ...
specjalista ds. ZUS z Płocka
OPINIE KLIENTÓWNIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł
Centrum Obsługi Klienta: tel.: (022) 518 29 29 fax: (022) 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
