Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?