W sytuacji, gdy wypadkowi ulegnie pracownik zatrudniony równocześnie u dwóch odrębnych pracodawców rodzi się pytanie : czy osobie tej przysługują świadczenia chorobowe tylko w firmie, w której miał miejsce wypadek, czy także u drugiego pracodawcy, a jeżeli tak, to jakie i według jakich zasad należy je naliczyć oraz wypłacić. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy popełniają tu szereg błędów. Sprawdź szczegóły na 8 przykładach z praktyki.