W aktualnym stanie prawnym pracownik ma prawo skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub zapewnienia osobistego wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia, bądź stałej opieki ze względów medycznych. W komentarzu, na 11 praktycznych przykładach, wskazujemy, co pracodawca powinien wziąć pod uwagę, gdy pracownik złoży wniosek o tego typu urlop.