W obowiązującym świadectwie pracy należy zamieszczać także  rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Upewnij się, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe urlopy i dni wolne.