W roku ubiegłym z pracownikiem zawarta była najpierw umowa o pracę na dwumiesięczny okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy, a od grudnia zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego?