Wliczanie premii uznaniowej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
Wewnętrzne przepisy firmy nie regulują kwestii umniejszenia premii za okres nieobecności. Wysokość premii zależy od decyzji kierownika zespołu. Kierownik otrzymuje pulę środków na premię, którą musi według własnego uznania rozdysponować na podległych pracowników. Pula w każdym kwartale może być inna. Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikom w okresach kwartalnych powinna być uwzględniania w podstawie chorobowej?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych