Jakie kryteria należy stosować przy doborze do zwolnienia
Czy przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca poza kryteriami obiektywnymi, powinien wziąć pomocniczo pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu? Dowiedz się jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii, wyrażone w wyroku z 11 października 2022 r., sygn. akt I PSKP 77/21.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych