Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego może być urlopem na żądanie
Pracodawcy niekiedy mają wątpliwości co do tego, czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po wykorzystaniu w pełni urlopu wypoczynkowego za dany rok może wykorzystać przysługujący mu urlop dodatkowy w trybie na żądanie. Sprawdź opinię eksperta.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych