Na podstawie regulaminu wynagradzania w firmie wypłacane są nagrody roczne naliczane od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W lutym 2022 r. taką nagrodę wypłaciliśmy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Dziś mamy wątpliwości, czy właściwą kwotę przyjęliśmy do świadczenia chorobowego, jeżeli z dniem 1 października 2021 r. osobie tej zmieniono wymiar czasu pracy – z pełnego na ¾ etatu. Prosimy o wyjaśnienie.