Czy w firmie można ustalić zakaz korzystania z prywatnych telefonów komórkowych
W Kodeksie pracy nie ma przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może więc (i w jaki sposób) ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Poznaj stanowisko PIP w tej sprawie.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych