Pracownicy, w związku z trwającym sezonem urlopowym mają prawo nie tylko do wynagrodzenia urlopowego, ale również dodatkowe do świadczeń wakacyjnych, tj. dopłat do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowego. Ponieważ w niektórych firmach podwładni są jeszcze przed urlopowymi wyjazdami, w opracowaniu przypominamy, jak naliczać świadczenia związane z wypoczynkiem i dokonywać rozliczeń składkowo – podatkowych od 1 lipca 2022 roku. Przeczytaj koniecznie.