Czy pracodawca może podważyć opinię lekarza pierwszego kontaktu
Pracownik przedstawił zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Ponieważ mamy co do tego wątpliwości, chcemy wysłać podwładnego na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy mamy do tego prawo?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych