Czy w świadectwie pracy podawać okres choroby pracownika przypadający na okres wyczekiwania
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 25.11.2021 r. do 31.12.2021 r. W okresie od 08.12.2021 r. do 17.12.2021 r. i od 22.12.2021 r. do 24.12.2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za dany okres nie należało się pracownikowi wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy, ponieważ od 25.11.2021 r. do 24.12.2021 trwał okres wyczekiwania. Zatem choroba pracownika była nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Czy podane okresy powinniśmy podać w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 13 ?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych