Utrzymująca się epidemia COVID-19 mocno nadszarpnęła kondycję finansową naszej firmy, co aby utrzymać załogę, przełożyło się na zmianę wymiarów etatu, a co za tym idzie obniżkę wynagrodzeń. Jeden z naszych pracowników , zatrudniony na czas nieokreślony, do końca czerwca br. otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 7000 zł, pracując na pełnymetacie.Od 1 lipca podwładny jest zatrudniony na 1/3 etatu z pensją 1250 zł brutto. Od 2 lipca do końca miesiąca pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w tej sytuacji należy obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe?