Epidemia koronawirusa trwa, dlatego warto przypomnieć kilka ważnych reguł w przypadku starania się przedsiębiorcy przebywającego na kwarantannie o świadczenia chorobowe. Dowiedz się : czy w przypadku gdy na PUE ZUS widnieje informacja o kwarantannie, wystarczy, że przedsiębiorca złoży wniosek o zasiłek ZAS 53, bez jakichkolwiek innych oświadczeń? Czy powinien wysłać do ZUS raport RSA za okres kwarantanny? Jak wygląda sytuacja z raportem ZUS RSA w przypadku pracownika, za którego przedsiębiorca składa w jednym miesiącu raport z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ZUS. Czy wystarczy w ZUS RSA wykazać czas przerwy z wynagrodzeniem chorobowym, natomiast Z-3 będzie wystarczającą informacją o okresie zasiłkowym. A może RSA powinno zawierać zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek ?