Pracownica w ciąży choruje od 5 do 23 czerwca br. i prawdopodobnie pozostanie na zwolnieniu do dnia urodzenia dziecka. W czerwcu nabyła prawo do dodatku stażowego, który przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia za pracę. Czy należy go ująć w podstawie zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego a później macierzyńskiego?